Сбер, «Газпром» и РЖД режут штат: Россию ждёт волна сокращений

Самые масштабные сокращения развернулись в Сбере: за 2025 год банк, по словам Германа Грефа, урезал около 20% центрального аппарата — неэффективными оказались порядка 14 тысяч человек, которых вычислила система искусственного интеллекта. Позже сам глава банка назвал этот шаг шоком и сообщил, что процесс пока приостановили. Тренд подхватили другие госкомпании: «Газпром» планирует сократить центральный аппарат с 4 до 2,5 тысячи сотрудников, РЖД в 2026 году оптимизируют около 6 тысяч человек, а «ВЭБ.РФ» урежет штат на 15%.
⠀
Масштаб настораживает и статистику. По данным Роструда, число работников, попавших под рекомендацию к увольнению, за год выросло в полтора раза, и некоторые эксперты сравнивают происходящее с пандемийным 2020 годом. В зоне максимального риска оказались младшие сотрудники финансового сектора — ассистенты, секретари и работники бэк-офисов, а волна может задеть розничную торговлю, госсектор и промышленность. Под ударом и молодые специалисты.
⠀
HR-эксперт и карьерный консультант Зулия Лоикова отмечает, что под сокращение прежде всего попадает офисный средний слой — маркетологи, аналитики и административный персонал. По её словам, уязвимы и зумеры из-за высокой текучести, а основной удар приходится на «белых» сотрудников, официально трудоустроенных в офисах и на крупных предприятиях, ведь именно по таким компаниям и собирается статистика.
⠀
На этом фоне специалисты массово переходят из «белых воротничков» в «синие» — от офисной работы к ручному труду. Но и здесь всё непросто: из-за замедления экономики многие компании приостановили наём рабочих специальностей, так что 2026 год эксперты называют тяжёлым для всей сферы найма.
⠀
Хедхантер Алёна Владимирская объясняет, что сотрудников теперь подбирают по принципу «недорогой и самый эффективный». По её словам, в России долго мирились с низкой производительностью труда, компенсируя её всё большим числом работников, однако фонд оплаты труда стал критичной статьёй расходов. Когда экономика осложнилась, работодатели решили больше не заменять эффективность количеством — а это требует от бизнеса навыков, которыми мало кто владеет.
⠀
Главной причиной оптимизации чаще всего называют внедрение искусственного интеллекта, но руководитель Школы развития карьеры Гарри Мурадян считает это лишь частью картины. По его словам, крупные компании сосредотачиваются на бизнесе, который приносит деньги здесь и сейчас, и стремятся выжить любой ценой. Он предупреждает, что 2026 и 2027 годы станут временем сокращений и сжатия издержек, к чему стоит готовиться заранее.
⠀
В безопасности при этом остаются инженеры, технические специалисты и работники производств. Диплом бакалавра, магистра или аспиранта больше не гарантирует высокий доход: если средний офисный сотрудник получает около 70 тысяч рублей, то сварщику платят почти втрое больше. Чтобы удержаться на плаву, консультанты советуют постоянно повышать компетенции, проявлять инициативу и уметь работать в команде.
⠀
Парадокс российского рынка труда лишь усиливается: сокращения идут на фоне рекордно низкой официальной безработицы, которая, по данным Росстата, держится около 2,2–2,3%. Эксперты связывают это с острым дефицитом рабочих рук и одновременным избытком офисных кандидатов — а значит, переживать трудные времена многим придётся, рассчитывая прежде всего на себя.