Официальный документ о двукратном увеличении годового лимита сверхурочной работы для граждан появился на государственном интернет-портале правовой информации. Новые правила вступят в юридическую силу с 1 сентября.
⠀
Актуальные поправки в профильные статьи Трудового кодекса позволяют работодателям официально увеличивать максимальный порог переработок со 120 до 240 часов в год. Инициатором масштабной кадровой реформы выступило федеральное правительство ради легализации реальной загрузки персонала и повышения доходов сотрудников на расширяющихся производствах. Нововведение позволит предприятиям более гибко управлять внутренними человеческими ресурсами в условиях дефицита кадров.
⠀
При этом новый закон категорически запрещает директорам компаний увеличивать норму переработок обычным административным приказом. Задействовать максимальный лимит до 240 часов разрешается исключительно при наличии специального коллективного договора или официального отраслевого соглашения. Дирекция обязана получить персональное письменное согласие от каждого привлекаемого специалиста и ознакомить человека с законным правом на отказ.
⠀
Трудовая реформа предусматривает жесткие финансовые и медицинские гарантии для перегруженных сотрудников. Каждый рабочий час свыше базовой нормы в 120 часов бухгалтерия обязана оплачивать строго в двойном размере с учетом всех компенсационных и стимулирующих выплат. Также перерабатывающие граждане получают ежегодное право на один дополнительный выходной день с сохранением среднего заработка для прохождения полноценной медицинской диспансеризации.
⠀
Сейчас старый жесткий лимит в 120 часов переработок законодатели полностью сохранили для нескольких уязвимых категорий трудящихся. Превышать прежнюю планку по-прежнему запрещено на объектах с вредными условиями труда третьей и четвертой степеней опасности. Аналогичный запрет распространяется на персонал государственных и муниципальных учреждений, имеющих высокую долю внутреннего совместительства.