Путин утвердил увеличение лимита переработки вдвое - до 240 часов

Президент Российской Федерации Владимир Путин подписал федеральный закон, регулирующий максимальный объём сверхурочной работы. Документ опубликован на официальном портале правовой информации.

Основные положения закона:

1. Новый лимит: работникам предоставляется право на сверхурочную работу в объёме до 240 часов в год в случае, если это предусмотрено условиями коллективного договора или отраслевого соглашения.

2. Ограничения для отдельных категорий: для сотрудников государственных и муниципальных учреждений, а также для работников, занятых на работах с вредными условиями труда подклассов 3.3 и 3.4, максимальный объём сверхурочной работы сохраняется на уровне не более 120 часов в год.

3. Особые условия для пенсионеров и работников с вредными условиями труда подклассов 3.1 и 3.2: привлечение к сверхурочной работе свыше 120 часов в год допускается исключительно при наличии их письменного согласия и соблюдении определённых условий.

4. Оплата сверхурочной работы: До 120 часов в год: оплата производится не менее чем в полуторном размере. С 121 по 240 часов: оплата производится в двойном размере.

5. Дата вступления в силу: закон вступает в силу с 1 сентября 2026 года.

«Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника четыре часа в день и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных кодексом. Продолжительность сверхурочной работы может быть увеличена до 240 часов в год, если это предусмотрено коллективным договором и (или) отраслевым (межотраслевым) соглашением, распространяющимся на данного работодателя», — говорится в документе.

Законопроект был принят Государственной Думой в нескольких чтениях: в первом чтении в феврале и окончательно во втором и третьем чтениях 14 мая текущего года. Вредные условия труда подклассов 3.3 и 3.4 относятся к категории работ с высоким уровнем превышения гигиенических нормативов и значительным риском профессиональных заболеваний. Подклассы 3.1 и 3.2 также классифицируются как вредные, но с меньшей степенью влияния на здоровье работников.

Таким образом, принятые изменения расширяют возможности для привлечения работников к сверхурочной работе, одновременно обеспечивая повышенные гарантии для наиболее уязвимых категорий трудящихся.