Суд запретил увольнять россиян во время отпуска даже при сокращении

Органы правосудия встали на сторону специалиста, чей работодатель попытался расторгнуть трудовой договор в связи с сокращением штата, пока работник официально находился в ежегодном отпуске. Инцидент начался с того, что администрация предприятия потребовала от отдыхающего сотрудника явиться в офис для вручения уведомления. После того как мужчина отказался подписывать документы в свой свободный день, руководство зафиксировало это актом и направило бумаги почтой, завершив процедуру увольнения в кратчайшие сроки.

В ходе детального разбирательства суд установил, что организация допустила грубые процедурные нарушения, проигнорировав нормы действующего законодательства. В судебном решении подчеркивается, что во время оплачиваемого отпуска человек полностью освобождается от выполнения любых распоряжений начальства и имеет законное право игнорировать любые вызовы на рабочее место. Попытка руководства принудительно привлечь сотрудника к кадровым процедурам в этот период является неправомерной и лишает процесс увольнения законной силы.

Дополнительным фактором в пользу истца послужило нарушение установленных законом сроков предупреждения о предстоящем сокращении. Выяснилось, что заказное письмо с соответствующей информацией было получено работником всего за один месяц до фактического расторжения контракта. Между тем Трудовой кодекс обязывает работодателя информировать персонал о сокращении должностей не менее чем за два полных месяца. Эксперты юридического проекта «Левое право» пояснили, что отсчет этого периода должен начинаться исключительно со следующего дня после того, как сотрудник лично подпишет уведомление, находясь на своем рабочем месте.

Юристы акцентируют внимание на том, что для соблюдения легальной процедуры компания была обязана дождаться официального выхода специалиста из отпуска и только тогда начинать процесс ознакомления с документами. В результате выявленных нарушений суд признал приказ об увольнении недействительным и обязал предприятие немедленно восстановить мужчину в прежней должности. Помимо возвращения на работу, пострадавший получил право на существенные материальные выплаты, включая заработную плату за весь период вынужденного прогула и полагающуюся годовую премию.

Итоговое решение суда также включило в себя обязанность компании выплатить работнику компенсацию за причиненный моральный вред.