Выходные на 23 февраля не уменьшат выплаты работникам на окладе

В этом месяце при пятидневном графике работы общее количество трудовых дней составит 19, а отдыхать граждане будут 9 дней. Трехдневный период отдыха стал возможен благодаря тому, что праздничная дата выпадает на понедельник, формируя полноценный мини-отпуск.

Экономисты подчеркивают, что короткая рабочая неделя не приведет к сокращению доходов для сотрудников на фиксированном окладе. Согласно нормам Трудового кодекса, наличие в календаре нерабочих праздничных дней не является поводом для уменьшения заработной платы. Если человек отработал все положенные по графику дни, он получит свою привычную сумму в полном объеме.

Ситуация отличается для тех, кто трудится по сдельной системе или имеет часовую ставку. Для таких работников доход напрямую привязан к фактически отработанному времени, поэтому за нерабочие дни оклад не начисляется. Однако закон обязывает работодателей выплачивать им дополнительное вознаграждение за праздники, в которые они не привлекались к труду.

Особые условия действуют для сотрудников, которые проведут праздничные дни на рабочем месте. Выход в смену 23 февраля должен оплачиваться в двойном размере либо компенсироваться предоставлением другого дня отдыха по выбору человека. В случае выбора отгула работа в праздник оплачивается в обычном одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Эксперты также напоминают о влиянии праздников на расчет отпускных выплат. Февраль 2026 года считается не самым выгодным месяцем для планового отдыха из-за малого количества рабочих дней. Стоимость одного рабочего дня в этот период выше, чем в месяцах с длинными рабочими дистанциями, поэтому выгоднее продолжать трудиться и получить полную зарплату.