Как изменился средний заработок для отпуска в 2026 году

Ключевое нововведение, утвержденное Постановлением Правительства № 540, заключается в расширении перечня выплат, включаемых в расчетную базу. Теперь бухгалтерия обязана учитывать не только стандартный оклад и регулярные премии, но и все виды денежных поощрений, предусмотренных системой оплаты труда в конкретной организации.

Ранее многие разовые выплаты или специфические формы вознаграждения могли игнорироваться при подсчете отпускных, так как они не были четко прописаны в старом постановлении от 2007 года. Новое положение устраняет эти неточности, закрепляя обязанность работодателя включать в расчет любые денежные поощрения, если они прописаны в трудовом договоре или локальных нормативных актах компании. Это означает, что для многих сотрудников сумма выплат за время отдыха станет выше, так как средний дневной заработок теперь более полно отражает их реальный доход за год.

Базовые принципы исчисления при этом остались неизменными: в расчет берутся доходы за последние 12 календарных месяцев. Формула по-прежнему опирается на среднедневной заработок, который умножается на количество дней отпуска. Из расчетного периода все так же исключаются периоды болезни, командировок и предыдущих отпусков, когда за сотрудником сохранялся средний заработок, но не начислялась основная зарплата.

Депутат Екатерина Стенякина также напомнила о важности соблюдения графика отдыха. По закону работодатель не имеет права не предоставлять сотруднику ежегодный оплачиваемый отпуск в течение двух лет подряд. За подобные нарушения трудовая инспекция вправе наложить на организацию штрафы в размере до 50 тысяч рублей за первичный случай и до 70 тысяч рублей — за повторный. Кроме того, с 1 января 2026 года при расчете выплат необходимо учитывать новый федеральный МРОТ, который вырос до 27 093 рублей.