Когда можно не идти на работу по закону

Главное — заранее сообщить работодателю о сложившейся обстановке, объяснив невозможность выхода на рабочее место.

Подтверждением неблагоприятных условий могут служить официальные данные метеорологических служб, сообщения дорожных или транспортных организаций, а также публикации в СМИ. Судебная практика показывает, что даже при отсутствии чёткого определения «уважительной причины» в трудовом законодательстве, суды встают на сторону работника, если он не вышел на работу из-за ЧС.

Однако не все работодатели принимают такую позицию, и возможны споры. В случае разногласий работник может опираться на решения судов, в том числе Верховного суда, которые не допускают увольнения за прогул при наличии объективных обстоятельств