Теперь размер пособия будет зависеть не только от зарплаты, но и от того, сколько лет человек проработал официально. Если стаж превышает восемь лет, сотрудник получит выплату в полном объеме — 100% от среднего заработка. При стаже от пяти до восьми лет сумма составит 80%, от шести месяцев до пяти лет — 60%. А при стаже менее полугода компенсация не превысит минимальный размер оплаты труда.
Отдельное внимание уделено родителям. При уходе за больным ребенком до восьми лет пособие будет начисляться в полном размере — 100%. Это решение направлено на дополнительную защиту семей с маленькими детьми и снижение финансовой нагрузки во время болезни.
Для работодателей нововведение означает повышение требований к кадровой документации. Все премии, надбавки и другие выплаты должны быть отражены официально. Только так можно гарантировать, что при оформлении больничных сотрудникам перечислят средства корректно и своевременно. Ошибка в расчетных данных теперь может обернуться не просто неприятностью, а нарушением трудового законодательства.
Повышение минимальной зарплаты, запланированное на 2026 год, приведет к росту сумм больничных и страховых взносов. Эксперты не исключают появления новых категорий работников, которым будут доступны дополнительные компенсации. В итоге реформа должна укрепить систему социальной защиты и сделать выплаты по болезни более справедливыми и прозрачными.