Подарок начальнику на Новый год может привести к увольнению

Юрист Екатерина Нечаева объяснила изданию «Абзац», почему презент в виде алкоголя становится зоной повышенного риска для сотрудников российских компаний.​

Главная угроза кроется в локальных нормативных актах организации. Многие компании прописывают в своих регламентах запрет на вручение спиртного коллегам и руководителям. Нарушение такого правила дает работодателю право применить дисциплинарные санкции — от замечания до расторжения контракта.​

Первый случай обычно заканчивается предупреждением или выговором по статье 192 Трудового кодекса. Повторное нарушение, особенно квалифицированное как грубое, открывает путь к увольнению. Личный жест превращается в служебный проступок с документальным основанием для разрыва трудовых отношений.​

Чиновники федерального и муниципального уровня живут по еще более жестким правилам. Антикоррупционное законодательство устанавливает порог в три тысячи рублей — все, что дороже, нельзя принимать ни под каким предлогом.​

Бутылка премиального виски или коллекционного вина легко переваливает за этот лимит. Подарок дороже установленной суммы признается государственной или муниципальной собственностью и подлежит передаче в соответствующий орган. Даже подарки до трех тысяч требуют письменного уведомления с приложением чеков.​

Дорогой презент руководителю могут расценить как попытку получить служебные преференции или выстроить отношения зависимости. В эпоху строгих этических стандартов и антикоррупционных проверок такой шаг создает проблемы обеим сторонам.​

Нечаева рекомендует перед покупкой корпоративного подарка изучить внутренний кодекс компании и трезво оценить стоимость презента. Простая проверка документов убережет от неприятностей, которые способны испортить не только праздник, но и весь следующий год.