Трудовой кодекс дополнят обязательной индексацией окладов

 Глава комитета Госдумы по труду и социальной политике Ярослав Нилов готовит законопроект, который обяжет компании индексировать зарплаты ежегодно — не реже раза в год и минимум на уровень официальной инфляции за предыдущий период. Документ уже разработан совместно с экспертами и направлен в правительство для получения заключения.​

Инициатива затронет всех работодателей коммерческого сектора, а также бюджетную сферу, государственные и муниципальные структуры. Сейчас статья 134 Трудового кодекса содержит размытую формулировку: компании обязаны поддерживать покупательную способность зарплаты, но конкретные сроки и минимальный процент повышения закон не устанавливает. Эта правовая неопределенность позволяет бизнесу годами не индексировать выплаты, ссылаясь на финансовые трудности или рыночную конъюнктуру.​

Депутат видит в законопроекте механизм защиты трудовых прав: четкая привязка к инфляции исключит произвольные решения работодателей и создаст предсказуемую систему. В 2025 году окладам бюджетников и силовиков подняли на 7,6% — ровно в соответствии с инфляцией. Теперь аналогичные правила хотят распространить на частный сектор, где повышение зарплат часто не компенсирует рост цен.​

Нилов подчеркивает: отсутствие законодательных гарантий приводит к тому, что премии не выплачиваются месяцами, а зарплаты замораживаются, пока расходы работников растут. Законопроект призван устранить разночтения и закрепить регулярное увеличение доходов как обязательную норму для всех категорий работодателей. Министр финансов Антон Силуанов уже анонсировал масштабную индексацию социальных выплат и повышение МРОТ до 27 093 рублей в 2026 году, что усиливает общий тренд на рост государственных обязательств в сфере оплаты труда.​