В первую очередь эксперимент коснётся заводов автопрома, машиностроения, производителей тракторов и приборов. Под сокращение попадут также компьютерные, подшипниковые и часовые предприятия. Однако четыре рабочих дня смогут ввести только заводы с конвейерным производством.
Схема проста и циничнa. Сначала работодатели урежут премии и доплаты, оставив только базовый оклад. На предприятиях без конвейера будут действовать ещё хитрее — там, где не требуется одновременная работа всего коллектива, зарплаты станут снижать незаметно.
Многие руководители рассчитывают именно на увольнения недовольных сотрудников. Нагрузка на оставшихся неизбежно вырастет, а доходы упадут. Получается парадокс: вместо европейской модели, где короткая рабочая неделя связана с автоматизацией и ростом производительности, российский бизнес использует её как инструмент оптимизации расходов.
В богатых странах люди работают меньше, но зарабатывают больше. У нас пока всё наоборот.