От барьеров к возможностям

Согласно изменениям, организации и предприятия с численностью сотрудников более 35 человек теперь обязаны выделять квоту в размере 3% от общего штата для приёма на работу инвалидов. Есть и другие изменения.

Люди с инвалидностью, как и все остальные, стремятся к самореализации и желают приносить пользу обществу. Для поддержки их интеграции в общество государство разработало специальную программу по содействию трудоустройству: организации с численностью более 35 сотрудников обязаны трудоустраивать инвалидов, выделяя для них 3% рабочих мест.

Как отмечает директор Баймакского Центра занятости Гульнара Сирусина, работодатели, чья численность работников превышает 35 человек, должны информировать об этом ЦЗН. Период отчётности — первые пять дней месяца, следующего за отчётным. Отчёты подаются дистанционно через личный кабинет работодателя на единой цифровой платформе «Работа России».

Как правило, основные сложности при создании рабочих мест для людей с ограниченными возможностями здоровья связаны с необходимостью адаптации рабочего места под индивидуальную программу реабилитации и абилитации (ИПРА). Однако если возможности выполнения квоты для приёма на работу граждан с инвалидностью отсутствуют, работодатели имеют право заключить соглашение о трудоустройстве с другими организациями, готовыми принять на работу граждан с инвалидностью.

— Работодатель, у которого заквотировано рабочее место для инвалида, но нет возможности фактически его трудоустроить, может заключить договор с другим работодателем, у которого такая возможность есть. Между ними возникают гражданско-правовые отношения аренды. Арендодатель принимает инвалида к себе на работу, заключает с ним срочный трудовой договор на срок действия договора аренды рабочего места. Такой инструмент и называется арендой рабочих мест, — объясняет директор ЦЗН Гульнара Сирусина.

По информации Баймакского центра занятости, в 34 организациях и предприятиях города и района всего установлено 47 квотируемых рабочих мест. Из них в 29 предприятиях квоты выполняются полностью. При этом вакантными остаются квотируемые места в СОШ №1 г. Баймак (гардеробщик, 3 группа инвалидности), АО «БЛМЗ» (инженер по планированию, специальное рабочее место), Баймакский филиал «Башавтодор» ( подсобный рабочий, специальное рабочее место,) ЗАПК (преподаватель, специальное рабочее место), Центр социального обслуживания «Баймак» (социальный работник, 3 группа инвалидности).

Согласно новым поправкам в закон, увеличены и штрафы за несоблюдение работодателями обязанностей по выполнению квоты для трудоустройства инвалидов. Так, за указанное правонарушение штраф составит: для должностных лиц — от 20 тыс. до 30 тыс. руб., для ИП — от 30 тыс. до 50 тыс. руб., для юрлиц — от 50 тыс. до 100 тыс. рублей.