В Госдуме предлагают сократить рабочую неделю

Неделю предлагают сократить на один час — с 40 до 39 часов. Законопроект вносит правки в статью 95 Трудового кодекса (ТК) России, в которой закреплено сокращение рабочего дня на час перед государственными праздниками, распространяя ее действие на все дни предшествующие выходным. Это также потребует изменения части 2 статьи 91 ТК, в которой на данный момент прописана максимальная планка продолжительности рабочей недели в 40 часов.

В пояснительной записке авторы подчеркнули, что современные условия труда усилили давление на психическое и моральное состояние наемных рабочих, что негативно сказывается на работоспособности граждан. Они обратили внимание, что, не смотря на установленную законом продолжительность рабочего времени, большинство россиян находятся на рабочих местах больше, чем восемь часов в день. На это влияет необходимость прибыть до начала трудового дня, а также выполнение сопутствующих основным обязанностям поручений.

«Помимо этого, многие работодатели злоупотребляют, увеличивая объемы производства без увеличения штатов сотрудников и вынуждая работников работать в условиях постоянных переработок, которые не оплачиваются», — отмечается в пояснении.

Кроме того, по словам авторов законопроекта, пандемия коронавируса еще сильнее стерла рамки обычного графика. При этом работа в режиме нон-стоп провоцирует появление ряда проблем, включая выгорание, стресс и хроническую усталость, которые могут отрицательно сказаться на здоровье и эффективности работы.

Авторы законопроекта считают, что сокращение рабочей недели на один час позволит снять нагрузку с работников и улучшить их благополучие. Они уверены, что это не приведет к снижению производительности труда, так как сокращение времени работы может способствовать повышению мотивации и эффективности.

Однако, некоторые эксперты высказывают опасения относительно возможных негативных последствий сокращения рабочей недели. Они указывают на то, что сокращение времени работы может привести к сокращению заработной платы и ухудшению условий труда. Также есть мнение, что работники могут продолжать работать столько же, но за сокращенную зарплату, что может создать неравенство среди работников.