Военнослужащим после мобилизации необходимо возобновить трудовой договор в течение трёх дней.

Как сообщает «Башинформ», в 2022 году в Трудовой кодекс РФ были внесены новые положения, которые закрепляют дополнительные трудовые гарантии для мобилизованных, пребывающих в запасе и заключивших контракт о прохождении военной службы.

По новому положению за военнослужащими сохраняется рабочее место, но действие трудового договора приостанавливается на время службы в Вооруженных силах России. На период службы сотрудника в ВС РФ работодатель имеет право временно принять на работу другого работника и заключить с ним срочный договор. Но работодатель не может расторгнуть договор с мобилизованным в одностороннем порядке, если только организация не ликвидируется или не истечёт срок действия срочного договора.  

Действие договора вступает в силу в день возвращения гражданина на работу, о чём он должен сообщить руководству в течение трёх рабочих дней. При выполнении этих условий, мобилизованный сможет получить страховое обеспечение по обязательному социальному страхованию, например, для выплаты по больничным листам. В случае, если на дату наступления временной нетрудоспособности человек не возобновит трудовые отношения с работодателем, то его электронный листок нетрудоспособности не будет оплачен, так как он утратит право на получение страхового обеспечения.

Мобилизованные могут задать актуальные для них вопросы относительно своего места работы по телефону единого контакт-центра отделения Социального фонда России по Республике Башкортостан 8-800-1-00000-1.