Россиянам разъяснили правила защиты от взысканий за задержку на службу

Опоздание не признается дисциплинарным проступком и не влечет санкций только при наличии уважительной причины, рассказал РИА Новости руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин. По словам эксперта, на практике к таким случаям относят заранее согласованное отсутствие, выполнение государственных обязанностей, а также визиты в медицинские учреждения по назначению врача. Оправданием могут послужить и форс-мажорные обстоятельства, включая поломку транспорта, неблагоприятную погоду или чрезвычайные ситуации.

Сотрудник имеет право изложить руководству мотивы своей задержки, однако окончательное решение о степени их уважительности остается за работодателем. В случае несогласия с позицией руководства работник может оспорить наложенное взыскание в судебном порядке.

Юрист также напомнил о серьезных рисках систематических задержек. Если у специалиста уже имеется неснятое дисциплинарное взыскание, повторное нарушение трудовой дисциплины дает работодателю законное основание для расторжения трудового договора в связи с неоднократным неисполнением обязанностей.