Местные новости
30 Сентября , 04:28

Как отдыхаем на День Республики

До главного праздника республики остаются считанные дни. Гострудинспекция Башкортостана разъяснила нюансы трудового законодательства, которые коснутся как «пятидневников», так и тех, кто трудится по шестидневному графику. Главный вопрос, который волнует многих: будет ли сокращен предпраздничный день?

Добавить в предпочтительные источники Google
Как отдыхаем на День РеспубликиКак отдыхаем на День Республики
Как отдыхаем на День Республики

День Республики в этом году выпадает на воскресенье, 11 октября. Согласно производственному календарю, выходной день переносится на понедельник, 12 октября. Однако, как отмечают в ведомстве, если о самом переносе слышали многие, то о режиме работы накануне праздника знают не все.

Для большинства работников, занятых на пятидневной рабочей неделе, праздничные выходные растянутся на три дня. Отдыхать они будут с субботы, 10 октября, по понедельник, 12 октября, включительно.

Тех, кто трудится по графику шестидневной рабочей недели, ждет иной режим. Как пояснила заместитель руководителя Гострудинспекции РБ Оксана Ванскова, выходными для них станут 11 и 12 октября. Однако суббота, 10 октября, будет сокращенным рабочим днем, поскольку непосредственно предшествует праздничному дню.

Важный нюанс для тех, кто планирует отдых: если ежегодный оплачиваемый отпуск сотрудника «захватывает» 11 октября, то он продлевается на один день.

Для работников, которые будут заняты в праздничный день (по графику, вахтовым методом и так далее), предусмотрена оплата труда в двойном размере. Это регламентировано статьей 153 Трудового кодекса РФ.

Если же возникает производственная необходимость привлечь к работе сотрудника, для которого 12 октября является выходным, сделать это можно только с его письменного согласия. Исключение составляют лишь ряд случаев, прописанных в статье 113 ТК РФ (например, предотвращение катастроф или аварий).

Работник имеет полное право отказаться от работы в свой законный выходной, если нет соответствующего приказа и его письменного согласия. В случае согласия на работу в выходной, сотрудник может выбрать: получить двойную оплату или взять другой день отдыха (отгул).

Автор:Галина Сумбуль