Работодателям разрешили не пускать на работу сотрудников, если они отказываются от прививки без причины

Об этом говорится в совместных рекомендациях Минтруда РФ и Роспотребнадзора.

Согласно рекомендациям, количество вакцинированных в коллективе должно составлять не менее 80 процентов.

В случае отсутствия документального подтверждения о вакцинации к установленному сроку или сведений о противопоказаниях работодателю необходимо издать приказ об отстранении работника без сохранения заработной платы в случае отказа работника пройти вакцинацию без уважительной причины.

Тем, у кого есть противопоказания к прохождению иммунизации, работодатель может предложить удаленный режим работы, если свои трудовые функции возможно выполнять дистанционно.

Также Минтруд и Роспотребнадзор рекомендовали работодателям предоставлять выходной сотрудникам для прохождения вакцинации.